È entrato in vigore il 7 marzo 2015 il c.d. “Jobs Act”, a seguito della pubblicazione del d.lgs n. 23/2015 recante “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminatoa tutele crescenti”.
Con il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, intitolato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183” il legislatore è intervenuto in maniera molto significativa e importante sulla disciplina dettata dall’art. 2013 cod. civ. in tema di mansioni.
Il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, intitolato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183” è uno dei decreti che ha dato attuazione alle norme stabilite nel noto “Jobs Act”
Con il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, intitolato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183”
L’art. 3 del d.lgs. 15 giugno 2015, n.81 è intervenuto in materia di “Disciplina delle mansioni” dei lavoratori, sostituendo l’art. 2103 del codice civile e introducendo importanti novità
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