Approfondimenti: Lavoro

15 09 2013

Equo compenso giornalistico per i liberi professionisti

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La legge del 3 Gennaio 2013, è intervenuta a determinare come stabilire un compenso equo per l’attività prestata dai giornalisti.

28 09 2013

Rifiuto di ricevere il licenziamento

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È chiaro che la comunicazione “rifiutata” deve essere suscettibile di prova posto che il licenziamento che si sia tradotto in una condotta solo orale sarebbe nullo per vizio di forma.

20 09 2012

Riforma “Fornero”: l’associazione in partecipazione

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Ha messo mano a quella forma di collaborazione la cui regolamentazione è stata da sempre allocata nel codice civile dopo.

30 09 2012

Riforma “Fornero”: il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

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Regola le ipotesi di licenziamento per giustificato motivo introducendo una speciale procedura di preventivo tentativo di conciliazione

21 12 2012

CO.CO.PRO. dopo la riforma Fornero

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All’entrata in vigore della Riforma Fornero ci siamo subito occupati del c.d. contratti di lavoro CO.CO.PRO

30 09 2012

Riforma “Fornero”: invalidità delle dimissioni del lavoratore/trice per maternità e tutela della genitorialità

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Ha ripreso in considerazione le dimissioni del lavoratore e della lavoratrice genitori.

20 09 2012

Riforma “Fornero”: il licenziamento e la reintegrazione nel posto di lavoro (tutela piena) nel caso di licenziamento nullo

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Ha modificato la normativa sul licenziamento e l’ambito di applicazione della reintegrazione ad effetti pieni

20 09 2012

Trasferimento del ramo d’azienda

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Torniamo su un tema trattato dieci anni or sono in relazione al giudizio di validità del trasferimento a vario titolo di un ramo di azienda

20 09 2012

Riforma “Fornero”: lavoro intermittente

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dedica al contratto di lavoro intermittente alcune disposizioni con i quali si modificano alcune disposizioni del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276.

20 09 2012

Riforma “Fornero”: la limitazione al risarcimento del danno del lavoratore reintegrato e la contribuzione previdenziale

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Detta una disposizione di rilievo quando determina in dodici mensilità il limite massimo del risarcimento