Approfondimenti: Lavoro

La legge del 3 Gennaio 2013, è intervenuta a determinare come stabilire un compenso equo per l’attività prestata dai giornalisti.

È chiaro che la comunicazione “rifiutata” deve essere suscettibile di prova posto che il licenziamento che si sia tradotto in una condotta solo orale sarebbe nullo per vizio di forma.

Ha messo mano a quella forma di collaborazione la cui regolamentazione è stata da sempre allocata nel codice civile dopo.

Regola le ipotesi di licenziamento per giustificato motivo introducendo una speciale procedura di preventivo tentativo di conciliazione

All’entrata in vigore della Riforma Fornero ci siamo subito occupati del c.d. contratti di lavoro CO.CO.PRO

Ha ripreso in considerazione le dimissioni del lavoratore e della lavoratrice genitori.

Ha modificato la normativa sul licenziamento e l’ambito di applicazione della reintegrazione ad effetti pieni

Torniamo su un tema trattato dieci anni or sono in relazione al giudizio di validità del trasferimento a vario titolo di un ramo di azienda

dedica al contratto di lavoro intermittente alcune disposizioni con i quali si modificano alcune disposizioni del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276.

Detta una disposizione di rilievo quando determina in dodici mensilità il limite massimo del risarcimento